人手不足に直面する中小企業が取りがちな対応は「正社員採用を増やす」ことです。しかし採用は時間もコストもかかり、ミスマッチリスクも高い。シゴトメイクは、業務をタスク単位に分解し、正社員・パート・シニア・外国人材・副業・外注・SaaSの7タイプを組み合わせることで、持続可能な労働力編成を設計するCHRO代行型プラットフォームです。宿泊・製造業の中堅企業を主なターゲットとしています。
中小企業の人手不足は、単純に「人の数が足りない」問題ではありません。業務の構造上、特定のタスクに特定の人材が割り当てられ続けており、「この仕事はこの人しかできない」「正社員でなければいけない」という思い込みが労働力の柔軟性を失わせています。
宿泊業や製造業の中堅企業では、フルタイム正社員が繁閑の差に関係なく固定費として積み上がる一方、繁忙期の対応力は上がらず、慢性的な残業と人材定着率の低下が続きます。採用予算を使っても根本的な問題は解決せず、採用→定着→退職→採用のループから抜け出せない事業所が多くあります。
シゴトメイクはここに、「採用ではなく、編成」という視点を持ち込みます。業務をタスク単位に棚卸しし、正社員・パート・シニア・外国人材・副業・外注・SaaSの7タイプのリソースを適切に組み合わせることで、人件費を最適化しながら業務が回る編成設計を支援します。
構想図ではありません。本番URL（shigotomake.com）でいま使えるプラットフォームです。業務再設計モジュールでは、会社の業務を部門・工程ごとにタスク分解し、各タスクに対して7タイプのリソースのうち最適な組み合わせを検討できます。外国人材定着モジュールでは、外国人材の採用・定着支援の観点から業務設計を見直す機能を提供しています。
シゴトメイクは労働力編成の設計支援ツールです。採用代行・求人掲載・労務管理・給与計算は本プロダクトの範囲外です。編成設計の提案はあくまで支援情報であり、最終的な人事判断は経営者・管理者が行うものです。外国人材の在留資格手続き・労働法務については専門家（行政書士・社会保険労務士）へのご相談が必要です。
業務を部門・工程単位でタスク分解し、正社員・パート・シニア・外国人材・副業・外注・SaaSの7タイプを組み合わせた編成設計を支援。外国人材定着モジュール搭載。
採用業務の代行・求人票の掲載・労務管理・給与計算は現スコープ外。在留資格手続きなど法的対応は専門家へ。編成設計の後工程（マッチング・実装）については今後検討。